In veel van mijn coachgesprekken komt het thema โ๐ด๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ปโ terug. Mensen willen gezien worden, ze willen er toe doen. Ze willen erkend worden voor wie ze zijn en wat ze doen. En als mensen zich niet gezien voelen, treden… Lees verder »๐๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป
โ๐๐, ๐๐๐ฉ ๐๐๐ง๐ ๐๐ฃ ๐๐ . ๐๐ ๐จ๐ฃ๐๐ฅ ๐ฅ๐ง๐๐๐๐๐จ ๐ฌ๐๐ฉ ๐๐ ๐๐๐๐ค๐๐ก๐ฉ!โ Ken je dat gevoel? Dat je op รฉรฉn lijn zit met iemand? Dat je elkaar precies aanvoelt? Dat je aan een half woord genoeg hebt? Dat je maar naar elkaar… Lees verder »Ik begrijp je helemaal
โ๐ซ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐?โ Deze opmerking heb ik verschillende keren gekregen na mijn post over afscheid nemen. Ik lees terug wat ik heb geschreven. Staat dat er echt? Nee toch? Het was in elk geval niet mijn… Lees verder »Overtuigingen
โ๐๐๐๐ง๐ช๐๐ ๐๐ ๐๐ฃ ๐๐๐ฃ๐๐๐ง๐๐๐ฉ ๐ค๐ค๐ ๐ฌ๐๐ก ๐๐๐ฃ๐จ ๐๐๐ข๐๐จ๐ฉ๐ค๐ฃ๐?โ Een van de belangrijkste beginselen bij coachen van individuen en groepen is โ๐ฟ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐ (๐ณ๐ข๐ฑ๐ฑรฒรฒ๐ณ) ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ปโ. Boeken vol zijn er geschreven hoe je dat doet. Voor mij betekent โ๐ฟ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐ ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ปโ. zoiets alsโaansluiten bij… Lees verder »Oprechte interesse